1、法律关系性质不同
业务外包中，发包方与承包方构成承揽合同关系，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬的合同。员工与承包方建立劳动关系，与发包方无直接法律关系。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、管理主体存在差异
业务外包中，员工由承包方直接管理，发包方仅对工作成果进行验收，不干预具体用工过程。承包方自主决定员工招聘、培训、考核及薪酬发放等事项。劳务派遣中，劳动者在用工单位工作，但接受派遣单位与用工单位的双重管理。用工单位负责工作安排及日常监督，派遣单位负责劳动关系管理及社保缴纳。
3、风险承担方式不同
业务外包中，承包方作为独立法人，自行承担用工风险及经营风险。如员工发生工伤或劳动争议，由承包方承担法律责任，发包方仅在选任承包方时存在过错时承担补充责任。劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，承担主要用工风险。如劳动者被用工单位退回后无工作期间，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。
4、合同目的与内容区别
业务外包合同以完成特定工作成果为目的，合同标的为服务或产品，价格通常按工作量或成果质量确定。劳务派遣合同以提供劳动力为目的，合同标的为劳动者，价格按人头或服务期计算。业务外包中，发包方关注成果质量，不限制承包方用工方式;劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者工作过程。
5、资质要求与监管重点
业务外包中，承包方需具备相应业务资质，如建筑资质、技术认证等，监管重点在于工作成果是否符合约定标准。劳务派遣中，派遣单位需取得行政许可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并向劳动行政部门依法申请行政许可。监管重点在于用工比例、同工同酬等劳动权益保障。
外包工被辞退是否有赔偿，首先需确认其劳动关系归属。如果外包工与承包方签订劳动合同，建立劳动关系，则承包方为用人单位，辞退赔偿问题适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。如果外包工与发包方存在事实劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违纪、严重失职等情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果承包方以合法理由辞退外包工，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿。如果承包方无法定理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。
如果承包方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，需支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于统筹地区职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。
如果承包方违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除情形包括未提前三十日通知、无合法理由辞退、辞退程序违法等。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，二者只能择一主张。
外包工被辞退后，可先与承包方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时需收集劳动合同、工资记录、辞退通知、规章制度等证据，证明劳动关系存在及辞退违法性。如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。